Politica de Responsabilidade Social

- Trabalho Infantil: não utiliza nem admite o uso de trabalho infantil, ou seja, colaboradores menores, O termo "menor" refere-se à pessoa que tenha menos de 16 anos de idade;

- Trablho Forçado e Compulsório: não utiliza nem admite a utilização de trabalho forçado ou compulsório, quer seja atrravés da imposição física, ameaças ou outros métodos forçados, não fazendo qualquer tipo de pressão ou retenção de documentos de identificação;

- Saúde e Segurança : assegura aos seus colaboradores um ambiente de trabalho seguro e saudável. Promovendo o cumprimento das normas de segurança, saúde e higiene;

- Liberdade de Associação: reconhece e respeita o direito dos colaboradores à liberdade de associação e representação, de acordo com a sua vontade expressa de forma livre e sem pressões;

- Não discriminação: censura toda e qualquer forma ou prática de discriminação para com os seus colaboradores, em função da sua raça, cor, sexo, idade, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, origem social ou étnica, filiação politica ou religão;

- Praticas Disciplinares: assegura aos seus colaboradorees, o respeito da sua dignidade e reprova qualquer tipo de abuso ou assédio de ordem fisica, sexual, psicológica ou verbal;

- Horário de Trabalho: assegura o cumprimento do horário de trabalho e a remuneração de horas extras de acordo com a legislação aplicável;

- Remuneração: reconhece que o salário é essencial para a satisfação das necessidades básicas dos colaboradores e assegura todas as remunerações legalmente estabelecidas;

-Requesitos Legais: cumprir a legislação e regulamentos nacionais e internacionais aplicavies à sua atividade;

- Ambiente: promove a adoção de medidas necessárias à proteção do meio ambiente e conduz todas as suas atividades de acordo com os requesitos legais relativos à proteção ambiental